Vous cherchez la grille de salaire à jour de la Convention 66 ? Vous voulez comprendre comment calculer votre rémunération et vérifier si votre coefficient est correct ? Vous êtes au bon endroit pour obtenir des chiffres clairs.
Cet article vous donne accès aux grilles de salaire de la Convention Collective Nationale 66 (IDCC 413), avec des tableaux clairs, la formule de calcul expliquée simplement et des exemples concrets pour chaque métier. Vous pouvez aussi consulter le texte officiel de la convention collective 66 pour plus de détails.
Grille de Salaire Convention 66 en 2026 : Tableau Récapitulatif par Métier
Voici le tableau récapitulatif des salaires bruts pour les principaux métiers des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Ce calcul se base sur la valeur du point la plus courante (Nexem à 3,93 €) et inclut la prime de sujétion.
| Métier (repère) | Coefficient de base | Salaire de base brut | Salaire brut avec sujétion (9,21%) |
|---|---|---|---|
| Agent de services intérieurs | 351 | 1 379,43 € | 1 506,53 € |
| Agent de bureau | 373 | 1 465,89 € | 1 600,43 € |
| AES / AMP / Moniteur-Adjoint | 413 | 1 623,09 € | 1 771,94 € |
| Éducateur Spécialisé / EJE (début de carrière) | 434 | 1 705,62 € | 1 862,71 € |
| Infirmier (début de carrière) | 487 | 1 913,91 € | 2 090,26 € |
| Psychologue (début de carrière) | 800 | 3 144,00 € | 3 433,63 € |
| Chef de Service Éducatif | 770 | 3 026,10 € | 3 304,87 € |
Comment Calculer son Salaire CCN 66 ? La Formule Expliquée en 4 Étapes
Le calcul de votre rémunération dans la convention 66 peut sembler complexe, mais il suit une formule précise. En quatre étapes, vous pouvez vérifier si votre salaire correspond bien à la grille en vigueur.
Étape 1 : Trouver votre coefficient sur votre fiche de paie
La première information à trouver est votre coefficient de base. Il est obligatoirement indiqué sur votre bulletin de paie, souvent à côté de votre intitulé de poste ou dans la section « Classification ». Ce chiffre est déterminé par votre métier et votre ancienneté.
Ce coefficient est la fondation de tout le calcul de votre salaire. Si vous ne le trouvez pas, demandez à votre service des ressources humaines de vous l’indiquer. Il figure aussi sur votre contrat de travail.
Étape 2 : Appliquer la bonne valeur du point (3,93 € ou 3,82 € ?)
La valeur du point est le montant en euros qui est multiplié par votre coefficient. Attention, il existe deux valeurs différentes selon que votre employeur adhère ou non à l’organisation patronale Nexem.
- Valeur du point Nexem : 3,93 €. C’est la plus répandue, issue d’une recommandation patronale de Février 2022. La plupart des établissements l’appliquent.
- Valeur du point « non-Nexem » : 3,82 €. C’est la valeur officielle de l’avenant N°361 de juin 2021, qui reste appliquée par les employeurs non-adhérents.
Pour connaître la valeur appliquée dans votre établissement, vous pouvez vous référer à votre fiche de paie ou contacter les représentants du personnel. Cette différence a un impact direct sur votre rémunération brute.
Étape 3 : Ajouter l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21%
Une grande partie des salariés de la convention 66 bénéficient de l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %. Cette prime vise à compenser les contraintes spécifiques liées au travail auprès de personnes inadaptées et handicapées (horaires irréguliers, tension psychologique).
Elle se calcule sur le salaire de base indiciaire, c’est-à-dire : (Coefficient × Valeur du point) × 9,21 %. Elle s’ajoute ensuite à ce salaire de base pour former le salaire brut total, avant l’ajout d’autres primes.
Étape 4 : Intégrer les autres compléments (Prime Ségur, primes de nuit…)
Enfin, d’autres éléments peuvent s’ajouter à votre salaire brut. Il s’agit notamment de :
- La prime Ségur (ou prime Laforcade), d’un montant fixe.
- Les primes pour travail de nuit, de dimanche ou de jours fériés.
- L’indemnité d’internat pour les salariés travaillant dans des établissements avec hébergement.
Salaire brut = (Coefficient × Valeur du point) + [ (Coefficient × Valeur du point) × 9,21 % ] + Autres primes (Ségur, nuit, etc.)
Grilles Détaillées par Métier et Ancienneté
Le coefficient de chaque salarié évolue avec son ancienneté dans l’entreprise. Cette progression permet une augmentation automatique de la rémunération au fil des ans. Voici les grilles détaillées pour les principaux corps de métiers.
Grille Éducateur Spécialisé / EJE
Les éducateurs spécialisés et les Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) suivent une progression de carrière sur 28 ans. Le coefficient de base est de 434 et augmente tous les deux ans.
| Ancienneté | Coefficient |
|---|---|
| Début de carrière | 434 |
| Après 2 ans | 447 |
| Après 4 ans | 472 |
| Après 10 ans | 535 |
| Après 20 ans | 680 |
| Après 28 ans (fin de carrière) | 762 |
Grille AES / AMP / Moniteur-Adjoint
Pour les Accompagnants Éducatifs et Sociaux (AES), les Aides-Médico-Psychologiques (AMP) et les moniteurs-adjoints d’animation, le coefficient de départ est de 413. La progression de la rémunération se fait également sur une période de 28 ans.
- Coefficient de départ : 413
- Après 2 ans d’ancienneté : 421
- Après 4 ans d’ancienneté : 431
- Fin de carrière (28 ans) : 619
Grille Personnel Administratif et Services Intérieurs
Cette catégorie regroupe plusieurs métiers, comme l’agent de bureau ou l’agent de services intérieurs. Leur progression est aussi encadrée par une grille d’ancienneté précise.
Par exemple, pour un agent de bureau (coefficient 373), le salaire évolue avec le temps. La grille assure que l’expérience acquise se traduit par une augmentation du salaire minimum conventionnel. Un agent avec 10 ans d’expérience aura un coefficient plus élevé qu’un débutant.
Grille Personnel Paramédical (Infirmier, Psychologue)
Les professionnels du secteur paramédical, comme les infirmiers ou les psychologues, disposent de leurs propres grilles. Ces grilles tiennent compte de leur niveau de qualification et de leurs responsabilités.
Pour un infirmier diplômé d’État, le coefficient de départ est de 487. Voici quelques paliers d’évolution :
- Coefficient de départ : 487
- Après 2 ans : 502
- Après 4 ans : 516
- Après 28 ans (fin de carrière) : 784
Les psychologues commencent avec un coefficient de 800, qui évolue également tout au long de leur carrière au sein de la structure.
Salaire Conventionnel Inférieur au SMIC : Comprendre le Tassement Salarial
Il arrive que le salaire minimum conventionnel, calculé avec le coefficient de base, soit inférieur au SMIC en vigueur. Ce phénomène est appelé « tassement salarial » et concerne surtout les plus bas coefficients de la grille.
Lorsque cela se produit, la loi prime sur la convention collective. L’employeur a l’obligation légale de verser un complément de salaire pour que la rémunération brute totale du salarié atteigne au minimum le montant du SMIC. Votre salaire sur la fiche de paie ne peut jamais être sous le SMIC pour un temps plein.
L’employeur ne peut pas utiliser la Prime Ségur ou d’autres compléments de salaire pour atteindre le niveau du SMIC. Le rehaussement obligatoire doit se faire sur le salaire de base ou via une ligne « complément de salaire » dédiée. La prime Ségur s’ajoute toujours après avoir atteint le minimum légal.
Foire Aux Questions (FAQ)
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur la grille de salaire de la CCN 66.
Comment connaître mon coefficient CCN 66 ?
Votre coefficient est une information essentielle pour calculer votre rémunération. Vous pouvez le trouver à plusieurs endroits :
- Sur votre bulletin de paie (généralement dans l’en-tête, près de votre poste).
- Dans votre contrat de travail.
- En demandant directement à votre service RH ou paie.
La prime de sujétion de 9,21% est-elle obligatoire pour tous ?
Non, elle n’est pas versée à tous les salariés. Elle est attribuée au personnel éducatif, pédagogique et social qui exerce une contrainte de surveillance ou d’animation directe auprès des personnes handicapées ou inadaptées. Le personnel purement administratif ou les services généraux n’en bénéficient généralement pas, sauf accord d’entreprise.
Quelle est la dernière revalorisation de la valeur du point ?
La situation de la valeur du point est stable depuis plusieurs années, ce qui explique le tassement des salaires. Voici l’historique récent :
- Juin 2021 : L’avenant salarial N°361 fixe la valeur du point à 3,82 €. C’est la dernière valeur officielle étendue à toutes les entreprises.
- Février 2022 : L’organisation patronale Nexem émet une recommandation pour porter cette valeur à 3,93 € pour ses adhérents.
Actuellement, en 2026, aucune nouvelle revalorisation n’a été décidée, mais les négociations entre les partenaires sociaux se poursuivent dans un contexte d’inflation.
Que faire si je pense qu’il y a une erreur sur ma fiche de paie ?
Si après vérification, votre salaire semble incorrect (coefficient erroné, prime manquante, salaire inférieur au minimum), vous devez agir par étapes. La première est de contacter le service des ressources humaines ou de la paie de votre établissement pour demander des éclaircissements. Souvent, une simple anomalie peut être corrigée.
Si la réponse n’est pas satisfaisante, vous pouvez vous tourner vers les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) de votre structure. Ils connaissent bien la convention collective et pourront vous aider dans vos démarches.
