Vous voulez savoir combien de jours de RTT vous aurez en 2026 ? Le calcul change chaque année et dépend de votre contrat. Vous cherchez une méthode simple pour connaître le nombre de jours exact ?
Cet article vous donne la réponse claire et directe. Vous trouverez le nombre exact de jours de RTT pour 2026 selon votre situation, les formules de calcul expliquées simplement et les réponses à toutes vos questions.
Tableau Récapitulatif : Nombre de Jours RTT en 2026
Pour avoir une réponse immédiate, voici le nombre de jours RTT pour les situations les plus courantes en 2026. Les détails du calcul sont expliqués plus bas dans l’article.
| Votre Situation | Nombre de RTT en 2026 |
|---|---|
| Forfait 218 jours (Cadre) | 9 jours |
| Forfait 214 jours (Convention Syntec) | 13 jours |
| Contrat 39h/semaine | Environ 23 jours (selon accord) |
| Contrat 37h/semaine | Environ 12 jours (selon accord) |
Comment Calculer Vos Jours de RTT ? Les Formules Détaillées
Le nombre de RTT n’est pas fixe. Il dépend du calendrier de l’année et de votre type de contrat. Il existe deux méthodes principales pour le calculer : le calcul pour le forfait jours et le calcul « au réel » pour les contrats en heures.
Méthode 1 : Le calcul pour les salariés au forfait jours
Si vous êtes au forfait jours, le principe est simple. On prend tous les jours de l’année, puis on retire tous les jours non travaillés (week-ends, congés payés, jours fériés) et le nombre de jours que vous devez travailler selon votre contrat. Ce qui reste correspond à vos jours de RTT.
La formule de calcul est la suivante :
[Nombre total de jours en 2026] – [Jours de repos hebdomadaire] – [Jours de congés payés] – [Jours fériés tombant un jour ouvré] – [Jours prévus au forfait] = Nombre de jours de RTT
Appliquons cette formule pour un forfait de 218 jours en 2026 :
- Nombre de jours dans l’année 2026 : 365 jours
- Jours de repos hebdomadaire (samedis et dimanches) : 104 jours
- Jours de congés payés légaux : 25 jours
- Jours fériés tombant un jour travaillé (lundi au vendredi) : 9 jours
- Jours à travailler selon votre forfait : 218 jours
Le calcul est donc : 365 – 104 – 25 – 9 – 218 = 9 jours de RTT en 2026. Si votre forfait est de 214 jours (cas fréquent avec la convention Syntec), le calcul est 365 – 104 – 25 – 9 – 214 = 13 jours de RTT.
Méthode 2 : Le calcul au réel pour les contrats en heures (37h, 39h)
Pour les contrats en heures (supérieures à 35h), le calcul est différent. On ne soustrait pas des jours, on accumule des heures de récupération. Ces heures supplémentaires sont ensuite converties en jours de RTT.
Par exemple, pour un contrat de 39 heures par semaine :
- Vous travaillez 4 heures de plus que les 35 heures légales chaque semaine.
- Ces heures supplémentaires ouvrent droit à des RTT.
- Le nombre de jours dépend de l’accord d’entreprise ou de la convention collective. En général, cela représente environ 2 jours de RTT par mois, soit une vingtaine de jours par an.
Pour un contrat de 37 heures par semaine, vous effectuez 2 heures supplémentaires. Le nombre de jours de RTT sera logiquement moins élevé, souvent autour de 12 jours par an.
Les données clés du calendrier 2026
Le calcul des RTT dépend directement du nombre de jours fériés qui tombent en semaine. Un jour férié tombant un week-end ne « libère » pas un jour de travail et impacte donc le calcul.
En 2026, sur les 11 jours fériés légaux, 9 tombent un jour ouvré (du lundi au vendredi) :
- Jeudi 1er janvier (Jour de l’an)
- Lundi 6 avril (Lundi de Pâques)
- Vendredi 1er mai (Fête du Travail)
- Vendredi 8 mai (Victoire 1945)
- Jeudi 14 mai (Ascension)
- Lundi 25 mai (Lundi de Pentecôte)
- Mardi 14 juillet (Fête Nationale)
- Mercredi 11 novembre (Armistice 1918)
- Vendredi 25 décembre (Noël)
L’Assomption (15 août) tombe un samedi et la Toussaint (1er novembre) un dimanche. Ils n’entrent donc pas dans le calcul du forfait jours.
Cas Pratiques et Situations Particulières
Le calcul de base s’applique à un salarié présent toute l’année sans absence. Mais plusieurs situations peuvent modifier le nombre de jours de RTT auxquels vous avez droit.
Arrivée ou départ en cours d’année : le calcul au prorata
Si vous arrivez ou quittez l’entreprise en cours d’année, votre nombre de RTT est calculé au prorata de votre temps de présence. Vous n’aurez pas droit à la totalité des jours prévus pour l’année.
La méthode de calcul dépend de l’accord d’entreprise. Souvent, on calcule le nombre de RTT acquis sur la période de présence. Par exemple, si vous arrivez le 1er juillet 2026, vous serez présent pour la moitié de l’année. Vous aurez donc droit à environ la moitié des RTT annuels (soit 4 ou 5 jours pour un forfait 218 jours).
L’impact des absences sur vos RTT (arrêt maladie, maternité…)
Certaines absences peuvent réduire votre nombre de jours RTT, car vous n’avez pas acquis de temps de travail effectif pendant ces périodes. D’autres absences sont considérées comme du temps de travail effectif et ne l’impactent pas.
Voici un résumé des cas les plus fréquents, mais il faut toujours vérifier votre accord d’entreprise qui peut prévoir des règles plus favorables.
| Type d’absence | Impact sur le nombre de RTT |
|---|---|
| Arrêt maladie (non professionnelle) | Réduit le nombre de RTT |
| Congé maternité / paternité / adoption | Ne réduit pas le nombre de RTT |
| Accident du travail / maladie pro | Ne réduit pas le nombre de RTT (dans la limite d’un an) |
| Congés payés | Ne réduit pas le nombre de RTT |
| Congé sans solde | Réduit le nombre de RTT |
Le cas du temps partiel : a-t-on droit aux RTT ?
En principe, un salarié à temps partiel n’a pas droit aux RTT. La raison est simple : les RTT sont une compensation pour un temps de travail effectué au-delà de 35 heures par semaine. Un contrat à temps partiel est par définition inférieur à cette durée.
Cependant, une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions différentes et accorder des jours de repos supplémentaires à des salariés à temps partiel, même si ce ne sont pas des « RTT » au sens strict du Code du travail.
Gérer ses RTT en 2026 : Droits, Devoirs et Astuces
Savoir combien de RTT on a, c’est bien. Savoir comment les utiliser, c’est mieux. Les règles de prise des RTT sont souvent définies dans l’accord collectif de votre entreprise.
RTT employeur vs RTT salarié : qui décide des dates ?
Il existe généralement deux types de jours de RTT :
- Les RTT « employeur » : ce sont des jours dont les dates sont fixées par l’entreprise. L’employeur peut les utiliser pour fermer l’entreprise lors d’un pont, par exemple.
- Les RTT « salarié » : ce sont des jours que vous pouvez poser librement, en respectant un délai de prévenance fixé par votre entreprise.
La répartition entre les deux est souvent de 50/50, mais là encore, c’est l’accord d’entreprise qui fixe la règle. Par exemple, sur 10 jours de RTT, l’employeur peut en imposer 5 et le salarié choisir les 5 autres.
RTT non pris au 31 décembre : sont-ils perdus ?
La règle générale est simple : les RTT doivent être pris durant l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre). Si vous ne les prenez pas avant la date limite, ils sont en principe perdus et non rémunérés.
Il existe cependant deux exceptions importantes à ce principe :
- Le Compte Épargne-Temps (CET) : Si votre entreprise en a un, vous pouvez y placer vos RTT non pris. Ils ne sont pas perdus et peuvent être utilisés plus tard sous forme de congé ou de complément de rémunération.
- Le rachat de RTT : Vous pouvez demander à votre employeur de vous payer vos RTT non pris. Cette option est encadrée par la loi.
Rachat de RTT : une opportunité qui se termine en 2026
Un dispositif temporaire, mis en place par la loi de finances de 2022, permet de se faire racheter des jours de RTT avec des avantages fiscaux et sociaux. Mais attention, cette mesure a une date de fin.
Attention : 2026 est la dernière année pour bénéficier du rachat de RTT défiscalisé. Le dispositif exceptionnel de monétisation des RTT prendra fin le 31 décembre 2026.
Le principe est simple : avec l’accord de votre employeur, vous pouvez renoncer à des jours de RTT en échange d’une majoration de salaire. Cette rémunération est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu’à un plafond de 7 500 €. C’est une bonne option si vous préférez un complément de revenu à du temps de repos, s’ajoutant aux autres primes et indemnités que vous pourriez percevoir.
FAQ – Questions fréquentes sur les RTT en 2026
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur les jours de RTT.
Combien de jours de RTT au forfait 218 jours en 2026 ?
Pour un salarié au forfait 218 jours, le nombre de jours RTT en 2026 est de 9 jours. Ce chiffre est obtenu en déduisant les week-ends, congés payés et jours fériés ouvrés du nombre total de jours de l’année.
Un arrêt maladie réduit-il le nombre de RTT ?
Oui, en général, un arrêt maladie pour cause non professionnelle réduit le nombre de RTT au prorata. En revanche, un congé maternité/paternité ou un arrêt pour accident du travail n’impacte pas vos droits à RTT.
Quelle est la différence entre RTT et congés payés ?
Les congés payés sont un droit pour tous les salariés (2,5 jours par mois travaillé). Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont une compensation pour les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine. Tout le monde a des congés payés, mais seuls ceux qui travaillent plus de 35h ont des RTT.
Peut-on se faire payer ses RTT non pris ?
Oui, c’est possible via le rachat de RTT, avec l’accord de votre employeur. Jusqu’au 31 décembre 2026, ce rachat bénéficie d’avantages fiscaux. Passé cette date, si vos RTT ne sont pas placés sur un CET, ils sont généralement perdus s’ils ne sont pas pris.
L’employeur peut-il m’imposer de prendre mes RTT ?
Oui, pour la part des RTT dits « employeur ». L’accord d’entreprise définit la proportion de jours que l’employeur peut imposer (souvent pour des ponts ou des périodes de faible activité) et la part que le salarié peut poser librement.
